經(jīng)資格審查，以下崗位和人員達到開考比例和通過資格審核，相關事宜通知如下：
一、人員名單
| 綜合管理部部長 | 1 | 陳*宇 | 男 |
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2 | 鄧*娟 | 女 |
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3 | 張* | 男 |
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4 | 吳*婷 | 女 |
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5 | 彭*俊 | 男 |
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6 | 李*林 | 男 |
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7 | 劉*超 | 男 |
| 黨建工作部部長 | 1 | 袁* | 男 |
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2 | 陳*秒 | 男 |
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3 | 劉*輝 | 男 |
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4 | 郭* | 女 |
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5 | 吉*鴻 | 男 |
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6 | 李*棟 | 男 |
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7 | 沙*微 | 女 |
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8 | 尚*飛 | 女 |
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9 | 孫*虹 | 女 |
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10 | 題*卓 | 女 |
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11 | 朱*彩 | 男 |
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12 | 項*波 | 男 |
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13 | 郭*琦 | 女 |
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14 | 尚*偉 | 女 |
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15 | 胡* | 女 |
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16 | 鄭*青 | 女 |
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17 | 閆*倫 | 男 |
| 黨建工作部專員 | 1 | 王*靜 | 女 |
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2 | 陳*茹 | 女 |
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3 | 李*哲 | 男 |
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4 | 麥*芬 | 女 |
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5 | 劉**晴 | 女 |
| 人力資源部部長 | 1 | 李* | 男 |
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2 | 周* | 男 |
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3 | 王*彥 | 女 |
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4 | 黃晶玉 | 女 |
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5 | 鄭* | 女 |
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6 | 吳*冰 | 女 |
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7 | 孫*印 | 男 |
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8 | 楚*菲 | 女 |
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9 | 王* | 女 |
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10 | 薛**子 | 女 |
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11 | 雷* | 女 |
| 人力資源部專員 | 1 | 鄧*雨 | 女 |
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2 | 江*鴻 | 男 |
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3 | 姜* | 女 |
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4 | 林* | 女 |
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5 | 林*河 | 男 |
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6 | 葉*彬 | 男 |
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7 | 周*園 | 女 |
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8 | 武*桐 | 女 |
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9 | 蔡*江 | 女 |
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10 | 劉*莉 | 女 |
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11 | 劉*含 | 女 |
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12 | 文* | 男 |
| 戰(zhàn)略運營部副部長 | 1 | 陳*濤 | 男 |
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2 | 賴*琴 | 女 |
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3 | 劉*赫 | 男 |
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4 | 王*雯 | 女 |
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5 | 晏*俊 | 男 |
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6 | 楊* | 男 |
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7 | 白* | 男 |
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8 | 張* | 男 |
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9 | 朱*濤 | 男 |
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10 | 林* | 男 |
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11 | 杜* | 女 |
| 財務評價部部長 | 1 | 羊*真 | 女 |
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2 | 閆*旭 | 男 |
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3 | 邢*波 | 女 |
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4 | 封* | 男 |
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5 | 彭*瓊 | 女 |
| 財務評價部專員 | 1 | 左*寧 | 女 |
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2 | 方*娜 | 女 |
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3 | 倪*華 | 女 |
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4 | 郭*英 | 女 |
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5 | 馮* | 女 |
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6 | 馮*麗 | 女 |
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7 | 吳*茹 | 女 |
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8 | 張*娜 | 女 |
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9 | 陳*柳 | 女 |
二、筆試時間地點
考試時間、地點：待通知。
三、公開招聘程序
（一）資格審查
通過資格審查的，條件人數(shù)的比例原則上不低于1：5方可進行筆試，未達到比例的，則取消該崗位的招考。
（二）筆試
筆試方式：采取閉卷考試方式進行。
（三）面試
1.面試人選：從筆試合格分數(shù)線以上的人員中，根據(jù)筆試成績按比例由高分到低分確定。
2.資格復審。進入面試范圍的應聘人員，面試前，由資格審查小組進行資格復審，資格復審審查材料：身份證原件及復印件1份；戶口簿原件及復印件1份（戶主頁、本人頁）；畢業(yè)證、學位證原件及復印件各1份；在學信網(wǎng)打印需帶有二維碼標識的電子注冊備案表(附有二維碼標識)；
其他市縣在編在崗人員報考，需提交原工作單位(或當?shù)亟M織人事部門)同意報考證明；崗位所需要的其他材料證明。
資格復審期間未能提供上述材料的，取消面試資格。應聘人員提供材料必須真實、客觀，并對其負責，凡有關材料信息不實，影響資格復審結果的，按規(guī)定取消報考人員參加面試的資格。
3.面試方式。采用百分制計算報考人員面試成績。
（四）考試總成績計算
考試總成績?yōu)榘俜种?，按筆試和面試綜合成績計算。
（五）體檢
根據(jù)崗位的招聘人數(shù)，按考試總成績由高至低確定參加體檢的應聘人員。對體檢不合格者或自愿放棄者，不予考察。
（六）背景調查
背調主要內(nèi)容是考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、以及遵紀守法等情況。
（七）集團黨委討論決定
應聘領導小組根據(jù)筆試、面試及背景調查等情況，提出擬聘方案提交集團公司黨委會研究決定。
（八）公示
招聘工作領導小組將擬聘用人員名單在集團相關網(wǎng)站上公示。若公示期滿，未收到任何舉報材料，將正式確定聘用人員并按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
（九）聘用
公示期滿，對沒有異議或者經(jīng)調查不存在問題的，報集團黨委審定同意后，按規(guī)定實行試用期制度，試用期為3個月。試用期考核合格的正式聘用，試用期考核不合格的，應取消聘用。
（十）工資待遇
工資標準按照基本工資+績效工資進行管理，實行企業(yè)聘用勞動合同制。
四、注意事項：
（一）請已通過審核、可以參加筆試人員留意海南省工程咨詢設計集團有限公司公眾號等發(fā)布的相關信息和電話通知。
（二）報考者應持“健康碼”“行程碼”經(jīng)體溫檢測正常后參加筆試;國內(nèi)高、中風險地區(qū)及考前14天內(nèi)有國(境)外旅居史的報考者需提供考前48小時內(nèi)核酸檢測陰性證明。請報考者做好自我防護，密切關注招考期間發(fā)布的有關信息。
（三）考生須誠信考試，凡提供虛假報考材料的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。
海南省工程咨詢設計集團有限公司
2022年4月14日